Ein Zuhause für Besessene, wo
gut genug einfach nicht genug ist
Wir sind ein Team aus Strateg:innen, Kreativen und Macher:innen, denen die Qualität der Arbeit wichtiger ist, als die meisten für vernünftig halten. Manche würden uns besessen nennen. Wir stellen langsam und bewusst ein, weil jede Person unsere Standards prägt.
Unser Standard
Jeder Pixel, jede Interaktion und jede Entscheidung zählt. Diese Besessenheit ist es, mit der wir großartige Marken, Websites und Produkte bauen, die nachhaltig wirken.
Etwas funktioniert einfach, wenn jede Entscheidung dahinter mit Sorgfalt getroffen wurde. Design und Code sind nie der Punkt. Sie sind der Botschafter. Jede Interaktion trägt Bedeutung, jeder Pixel verdient seinen Platz, und nur sehr wenige Menschen denken so.
Unser Gründer Niklas entdeckte seine Besessenheit früh. Wo andere „gut genug“ sahen, sah er hundert kleine Entscheidungen, die verändern konnten, wie sich jemand fühlt und was er als Nächstes tut. Jeder Pixel zählte. Jede Interaktion war eine Chance, eine bessere Geschichte zu erzählen.
Eine Frage ließ ihn nicht los: Was, wenn ich ein Kollektiv aus Menschen aufbaue, die so denken und arbeiten?
Er begann, nach einer bestimmten Art von Mensch zu suchen. Nicht die mit den meisten Zeugnissen, nicht die Lautesten im Raum.
Sondern die, die nicht anders konnten, als zu bemerken, was falsch läuft, und es zu beheben, ob jemand danach gefragt hat oder nicht.
Die wegen eines Details wach liegen, das die meisten nie bewusst sehen würden.
Die fragen, warum etwas auf eine bestimmte Weise gemacht wird, und es auch so meinen.
Diese Menschen sind schwer zu finden. Aber als er sie gefunden und zusammengebracht hatte, passierte etwas Seltenes. Sie erfüllen den Standard nicht nur. Sie heben ihn gegenseitig an.
Sechs Jahre später haben diese Köpfe bei 90five ein Zuhause gefunden und bauen Marken, Websites und Produkte für alle, die sich ein Scheitern nicht leisten können. Wenn Sie das hier lesen und sich wiedererkennen, gehören Sie schon dazu.
Teammitglied
21+
Gemeinsame Erfahrung
218 Jahre
Globale Hubs
4
Prinzipien, die sich nicht verschieben
Alles hinterfragen
Bevor wir uns auf etwas festlegen, fragen wir nach dem Warum, stellen Annahmen infrage und stellen sicher, dass wir das richtige Problem lösen. Das Falsche gut zu bauen, bleibt trotzdem das Falsche.
Nichts verborgen
Jede Entscheidung wird erklärt, begründet und geteilt. Die Überlegungen, die Abwägungen, das Warum. Wenn alle das Denken dahinter verstehen, werden Entscheidungen schneller und die Arbeit schärfer.
Gebaut, um in Bewegung zu bleiben
Zwei Projekte gleichzeitig, nur Senior-Level, von Gründer:innen geführte Teams, keine Ebenen zwischen Ihnen und der Arbeit. Wir sind nicht schnell, weil wir hetzen. Wir sind schnell, weil uns nichts ausbremst.
Keine halben Sachen
Großartiges Design besteht aus tausend kleinen Entscheidungen, die die meisten nie sehen. Wir treffen sie, egal ob es jemand bemerkt. Unser Anspruch ist so hoch, dass Durchschnitt nicht infrage kommt.
Gebaut für Ihre
tatsächliche Arbeitsweise
Wirkung
Von Early-Stage-Startups bis zu globalen Konzernen: Die Arbeit, die Sie hier leisten, verändert, wie Marken im Wettbewerb bestehen, wie Produkte genutzt werden und wie Menschen die Unternehmen dahinter erleben. Ihre Arbeit erreicht Millionen.
Growth
Sie arbeiten vom ersten Tag an Seite an Seite mit Leads, Designer:innen und Entwickler:innen an echten Projekten. Diese Nähe ist der schnellste Weg zu wachsen, ergänzt durch Budgets für Tools, Kurse und Ausstattung, damit Sie immer besser werden.
Remote
Sie entscheiden, ob Sie remote oder in einem unserer Hubs in Münster, Sofia, London und New York arbeiten. Uns ist wichtig, dass Sie Ihre beste Arbeit für unsere vielfältigen Kund:innen und Aufgaben leisten, nicht, wo Sie dafür sitzen.
Flexibilität
Wir arbeiten in flachen, funktionsübergreifenden Teams, eher Squads als Organigramm, in denen Design, Entwicklung und Lead gemeinsam liefern und Entscheidungen nicht auf Freigabeketten warten. Sie managen Ihre Zeit, und wir beurteilen die Arbeit, nicht die Stunden.
Community
Sie werden kein Rädchen in einem Prozess sein. Ganze Teams sitzen bei jedem Projekt zusammen, sodass die Menschen, mit denen Sie liefern, zu den Menschen werden, die Sie wirklich kennen. Jährliche Off-Sites und wöchentliche teamübergreifende Arbeit halten es auch abseits des Bildschirms echt.
Vergütung
Wir übersehen nie Potenzial. Wir bieten starke Gehälter plus Umsatzbeteiligung, damit Ihnen ein Stück von dem gehört, was wir gemeinsam aufbauen. Besessenheit für Qualität ist der Eintrittspreis, wird aber auch belohnt.
Benefits, die über die Arbeit hinausgehen
Zusätzliche freie Tage
An manchen Tagen ist Ihre beste Leistung einfach nicht möglich. Nehmen Sie sich einmal im Monat 1 bis 3 Tage, um sich auszuruhen, neu zu starten und gestärkt zurückzukommen.
Gesundheitsmitgliedschaft
Ihre beste Arbeit braucht einen gesunden Körper und Geist. Wählen Sie eine Mitgliedschaft, die zu Ihrem Leben passt und Sie fit hält, ob Fitnessstudio, Wellness oder Yoga.
Wissen
Neugier ist der Weg von gut zu großartig. Jedes Quartal erhalten Sie ein eigenes Budget für Bücher, Kurse und Workshops, für alles, was Ihr Wachstum antreibt.
Wirkung
Setzen Sie Ihr Handwerk für mehr als kommerzielle Kund:innen ein. Mit Pro Bono helfen Sie gemeinnützigen Organisationen beim Wachsen und bewirken echte Veränderung über Design und Technologie hinaus.
Vier Hubs. Nah an der Arbeit, wo immer sie stattfindet
Groß genug, um zu liefern, klein genug, um uns zu kümmern
Entwickelt für Klarheit bei jedem Schritt
Intro
Beginnen Sie mit einer Bewerbung. Wenn wir ein Match sehen, springen wir in ein 30-minütiges Kennenlerngespräch. Das ist kein einstudiertes Interview, sondern ein Gespräch über Ihre Arbeit, Ihre Geschichte und Ihre Denkweise. Wir wollen herausfinden, ob unsere gemeinsame Besessenheit für Handwerk die richtige Basis ist.
Test
Eine 60- bis 90-minütige Session mit unserem Team. Sie bearbeiten reale Aufgaben und lösen Probleme, die widerspiegeln, wie wir tatsächlich arbeiten. So sehen wir, wie Sie denken, und Sie können prüfen, ob unser Ansatz zu Ihrem passt.
Review
Wir besprechen das Ergebnis gemeinsam. Das ist ein Gespräch in beide Richtungen, keine Benotung. Sie lernen das Team kennen, zu dem Sie gehören würden, und sprechen mit unserem CEO, um sicherzugehen, dass unsere Werte, Ziele und Kultur wirklich dazu passen, wohin Sie wollen.
Eingestellt
Sobald wir beide sicher sind, dass es passt, legen wir schnell los. Vom ersten Tag an sind Sie Teil des Teams. Sie werden in unsere Systeme eingebunden, dem Rest der Crew vorgestellt und dafür aufgestellt, gemeinsam mit uns bedeutsame Arbeit zu liefern, wo immer Sie sind.